About us
Bei Optimax Energy entwickeln wir seit über 10 Jahren smarte Lösungen für automatisierte Handelssysteme und fördern den Übergang zu grüner Energie. Damit sind wir führend im internationalen Stromhandel.
Unser kulturell vielfältiges Team teilt eine gemeinsame Vision und pflegt eine Kultur der Wertschätzung und Chancengleichheit. Wir glauben, dass wir Außergewöhnliches erreichen können, wenn wir uns frei entfalten. Daher legen wir großen Wert auf eine gesunde Work-Life-Balance und fördern kreative Freiräume.
Wir leben Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion. Unterschiedliche Perspektiven und Hintergründe stärken unser Team und führen zu kreativen Lösungen. Dafür schaffen wir eine wertschätzende Arbeitsumgebung, die die Einzigartigkeit aller Mitarbeitenden anerkennt und Talente langfristig bindet.
Um die Zukunft der Energiebranche aktiv mitzugestalten, suchen wir herausragende, engagierte Persönlichkeiten, die unsere Vision und Unternehmenskultur teilen.
Unser People & Culture Management schafft ein integratives, wertschätzendes Arbeitsumfeld, in dem wir die persönliche und berufliche Entwicklung aller Mitarbeitenden fördern. Unser Ziel ist es, Talente anzuziehen und langfristig zu begeistern.
Hast du ein Gespür für Talent und kulturelle Passung?
Your responsibilities
DEINE AUFGABEN:
Ganzheitliche Betreuung von internationalen Kandidat:innen über die gesamte Candidate Journey (Recruiting, Relocation, Onboarding)
Management bestehender und neuer Recruiting-Kanäle
Ansprache vielversprechender Talente via Active Sourcing
Zusammenarbeit mit externen Recruiting-Partnern
Projektarbeit in People & Culture Themen, basierend auf eigenen Interessen und Stärken
Betreuung unserer High Potentials
Repräsentation des Unternehmens bei Uni-Vorträgen und ähnlichen Events
So sieht es bei uns aus:
Wir sind ein Office-first-Team, weil wir gemeinsam vor Ort besser arbeiten. In unserem Leipziger Büro entstehen Ideen im Vorbeigehen, Probleme werden am Whiteboard gelöst und zwischendurch messen wir uns bei einem kurzen Tischtennis-Match. Hybrides Arbeiten gehört für uns dazu: in der Regel ein Tag pro Woche im Homeoffice, mit Flexibilität nach Absprache im Team.
Your skills
Must-Haves
Sehr gute Noten im Studium im wirtschaftlichen oder geisteswissenschaftlichen Bereich (Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder vergleichbar)
Interesse für das Themenfeld Recruiting
Empathische und klare Kommunikation, sodass es dir leichtfällt, eine angenehme Gesprächsatmosphäre zu erzeugen
Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise
Affinität für Prozesse - du behältst den Überblick, auch bei hohem Bewerber:innen Aufkommen
Spaß am Lernen, Weiterbilden und fachlichen Austausch und der gemeinsamen Arbeit an Projekten
Eigeninitiative, eine proaktive Arbeitsweise und echtes Ownership für Aufgaben und Projekte
Wissenschaftliche Denkweise und den Mut, Bestehendes kritisch zu hinterfragen
Fließende Kommunikation auf Deutsch und Englisch (min. B2)
Nice-to-Haves
Erste praktische Erfahrungen im People & Culture-Bereich (z. B. Interviews oder Active Sourcing, Employer Branding)
Studienvertiefung in einem relevanten Bereich (z. B. Eignungsdiagnostik, Organisationspsychologie, Personalführung, etc.)
What we offer
Gesundheit & Wohlbefinden:
Täglich frisch gekochtes Mittagessen
Massagen im Büro
EGYM Wellpass
Sport- und Mobilitätsangebote, wie Zuschüsse für ein neues Fahrrad
Flexible Arbeitsgestaltung und Vergünstigungen:
30 Tage bezahlter Urlaub
Flexibilität in den Arbeitszeiten
Zusätzlicher Urlaub für die Flitterwochen
Zuschüsse für Kinderbetreuung
Teamkultur und Arbeitsatmosphäre:
Regelmäßige Teamevents (Game Night, Tischtennisturnier, Ausflüge, etc.)
Arbeit in einem missionsorientierten, internationalen Team, das Vielfalt und Gleichberechtigung schätzt
Arbeitsatmosphäre mit offenen Türen und flachen Hierarchien
Berufliche Entwicklung und Weiterbildung:
Selbstständigkeit und Verantwortung in der Projektbearbeitung
10% der wöchentlichen Arbeitszeit für persönliche und professionelle Weiterentwicklung
What we offer
Have we convinced you?
Then please send us the following application documents:
- Cover letter as a short letter of motivation (We would like to know why you would like to work for us.)
- Curriculum vitae
- Grades & Uni Report (if you finished relevant studies in the last 5 years)
- Relevant References, certificates
ABOUT OUR APPLICATION PROCESS
We deliberately take a lot of time to get to know you.
You can find our application process in detail HERE - take a look