Why we hire & develop the best.

Ein Beitrag von Tina Steinbiß - Head of Poeple & Culture bei Optimax.

Wir wollen Champions League spielen.

Nicht weil wir Titel brauchen, sondern weil wir wissen, dass Exzellenz nur im richtigen Team entsteht. Genau deshalb ist unser Core Value "We hire and develop the best" fester Bestandteil unserer DNA. Was das konkret bedeutet, erklären wir euch hier.

"The Best" ist keine Elite-Frage

"Die Besten" zu finden, bedeutet bei uns nicht, dass man perfekt sein muss. Wir suchen keine makellosen Lebensläufe. Uns interessieren Talente, die brennen für das, was sie tun. Die wachsen wollen. Die Lust haben, Verantwortung zu übernehmen und Neues zu lernen. Besonders bei jungen Menschen achten wir deshalb stark auf Lernwille und Lernfähigkeit.

Neben dem fachlichen Interesse ist für uns der Cultural Fit entscheidend: Wer unsere Werte teilt, sich in unserer Kultur wohlfühlt und gleichzeitig bereit ist, sie weiterzuentwickeln, ist bei uns richtig. Denn unsere Unternehmenskultur entsteht durch das tagtägliche Handeln unserer Kolleg:innen. Unsere Core Values sind dabei der gemeinsame Nenner – sie geben Orientierung und verbinden uns im Denken und Tun.

Trotzdem achten wir darauf, nicht zu homogen zu rekrutieren: Vielfalt, kultureller aber vor allem auch fachlicher Natur, ist uns wichtig, gerade weil sie neue Perspektiven bringt und Weiterentwicklung ermöglicht. Was uns verbindet, sind nicht identische Lebensläufe, sondern gemeinsame Grundhaltungen. Es geht also nicht darum, sich anzupassen, sondern aktiv mitzuwirken und unsere Kultur gemeinsam weiterzuentwickeln.

Recruiting mit System – um Bias zu reduzieren

Unser Recruitingprozess ist strukturiert, mehrstufig und datenbasiert. Während der Gespräche wird viel mitgeschrieben, um Eindrücke nicht aus dem Bauch heraus zu bewerten, sondern fundiert vergleichen zu können. Danach fließen alle Beobachtungen in die Entscheidungsfindung ein – immer gemeinsam mit mehreren Beteiligten. So stellen wir sicher, dass wir möglichst objektiv agieren und unbewusste Bias vermeiden.

Die Teams sind dabei von Anfang an eingebunden. Vor allem bei der Einschätzung fachlicher Kompetenzen spielt das einstellende Team eine zentrale Rolle. Am Ende jedes Bewerbungsprozesses steht zudem ein Gespräch mit unserem CEO Albert, der großen Wert darauflegt, jede neue Person persönlich kennenzulernen.

Uns ist die Candidate Experience dabei enorm wichtig und wir legen viel Wert darauf, bei aller Objektivität, trotzdem persönlich auf die Personen, die vor uns sitzen einzugehen und eine entspannte Atmosphäre zu schaffen.

Verantwortung ab Tag 1

Wer bei Optimax startet, wird nicht lange beobachtet, sondern nach einem ausführlichen Onboarding direkt Teil des Ganzen. Unsere Erfahrung: Wenn man Menschen etwas zutraut, wachsen sie schneller, als man denkt. Deshalb bekommt jede:r von Anfang an Verantwortung übertragen.

Dazu gehört auch, die eigene Entwicklung aktiv zu gestalten. Ob durch externe Weiterbildungen, interne Projekte oder durch das Teilen von Wissen im Team – Lernen ist bei uns kein Pflichtprogramm, sondern Teil unserer Kultur. Wir nennen das: We evolve by learning and sharing. Dafür stehen allen Kolleg:innen 10 % ihrer Arbeitszeit zur freien Verfügung.

Der Blick hinter die Kulissen

Was vielleicht nicht alle wissen: Unsere Recruiting-Philosophie ist kein Zufall. Sie ist das Ergebnis vieler Jahre kontinuierlicher Arbeit. Schon früh war uns klar, dass wir nicht "einfach nur einstellen" wollen. Unser Anspruch war von Anfang an hoch – geprägt von wissenschaftlichen Methoden und Best Practices, unter anderem von Google.

Dazu gehört auch unser Hochschulmarketing, das mehr ist als Event-Stände und Goodies. Wir gehen in Vorlesungen, geben unser Wissen weiter, lassen uns inspirieren und halten Ausschau nach Talenten – fast wie Scouts bei einem großen Spiel.

Und du?

Wenn du Lust hast, Verantwortung zu übernehmen, zu wachsen, zu teilen und die Energiebranche von morgen mitzugestalten: Wir freuen uns, dich kennenzulernen.

Mehr über unsere Unternehmenswerte/Core Values und Kultur erfährst du hier.

Core Values